Det er et spændende og krævende job at være leder. Mængden af ledelsesudfordringer er øget i både omfang, hastighed og kompleksitet. Mange ledere har et stærkt netværk, som de derfor kan sparre med og læne sig ind i. Det er dog ikke alt, man ønsker at drøfte her. Derfor står man som leder typisk alene med afgørende beslutninger. Beslutninger som rækker ind i både egen lederrolle og i relationerne til de mennesker, som ens beslutninger berører. Her er det vigtigt af få hjælp til refleksion og afsøgning af nye handlemuligheder.

Ofte befinder man sig dog et godt sted i sin lederkarriere. Man trives i rollen og er i en sund udvikling, men ønsker at inddrage nye perspektiver, udvikle sin karriere til næste niveau og udfordre sig selv på nye måder. Hertil har man brug for mere afklaring og en struktureret tilgang til at sikre sin fortsatte vækst og udvikling.

Vi tilbyder udviklings-, mentor-, sparrings- og coachingforløb, der struktureres og målrettes efter den enkelte leders behov. Det kan f.eks. forløb der retter sig mod: Trivsel, forandringer, karrierevalg, stresshåndtering, samarbejde, personlig udvikling, konflikthåndtering, robusthed, potentialer, kommunikation, personligt mod, ny rolle, motivation, arbejdsglæde m.m. Vores faglige tilgang er systemisk.

Lederforløb følger en afstemt struktur med personlige mål, der styrker den enkelte og skaber fremdrift både personligt og fagligt.

Et forløb består af et indledende møde, hvor vi sammen bliver skarpe på ønsker, udfordringer og mål. Herefter følger minimum 5 udviklingssamtaler. 

Vi tilbyder såvel individuel lederudvikling som udviklingsforløb for lederteams.

Kontakt os gerne for at høre hvordan et forløb kunne se ud for dig og din organisation.